В соответствии с трудовым договором истцу, работающей в должности медицинского регистратора, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); работник вправе привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленным законодательством. Истец на протяжении длительного времени привлекалась к работе по выходным дням – субботам, при этом в табелях учета рабочего времени это не отражалось. Из расчетных листков также не следует, что она работала по субботам, соответственно, работа в выходные дни ей не оплачивалась. Работа по субботним дням компенсировалась работодателем путем разрешения покидать рабочее время на час раньше в будни, при этом желание работника не спрашивали.

Долинским городским судом установлено, что в нарушение норм действующего законодательства, условий трудового договора, в отсутствие письменного согласия работника и письменных распоряжений работодателя, истец привлекалась к исполнению своих должностных обязанностей в выходные дни, без оплаты работы. Требование истца о взыскании заработной платы судом удовлетворено.

Суд принял во внимание обстоятельства дела и признал действия ответчика незаконными, подчеркнув фундаментальность права на достойную оплату труда, взыскал в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Решение суда в законную силу не вступило.

Ознакомиться с текстом судебного акта можно на Сайте.