Истец работал у ответчика в должности машиниста бульдозера вахтовым методом. Организацией приостановлена работа в связи со сложной экономической ситуацией на предприятии, по предложению работодателя истцом написано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, впоследствии заявление об увольнении по собственному желанию. Истец полагает, что им не получены причитающиеся выплаты при увольнении в полном объеме.

Поронайский городской суд, пришел к выводу о наличии на предприятии простоя по вине работодателя. Учитывая размер задолженности, определенной заключением судебной финансовой экспертизы, назначенной в рамках рассмотрения дела, суд взыскал с ответчика в пользу истца оплату времени простоя, компенсацию за задержку заработной платы, обратив к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в судом отклонены, применено положение ч. 2 ст. 392 ТК РФ, предусматривающей право работника обратиться в суд в течение года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, поскольку спор заявлен в отношении не начисленной заработной платы.

Решение суда вступило в законную силу.